劳动者与用人单位口头约定延期5个月离职，还能获得赔款吗？

你好。辞职后又留下继续工作的，应视为形成了新的劳动关系，可以要求赔偿。根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#16,6230184]16[/art]条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#10,6635390]10[/art]条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。