非法拘禁他人并威胁继续上班，构成强迫劳动罪吗？

1 解答 0 浏览 2016-03-25 10:58

问题补充

杨**,系湖北宣恩人,应招在浙江台州温岭**鞋业出境去乌克兰务工,签有劳动合同。杨在乌克兰务工期间,遭老板,厂长三个管事人殴打致伤,殴打后还拒付医疗费用,将其非法拘禁在离工厂几十公里开外的房间长达几天,并多次威胁杨妥协这次事故,要其继续上班,否则杨的妻子上一天班就抵扣杨没上班的工资。杨决定终止合同回国,老板则胁迫杨夫妻缴纳6万元的违约金才肯放人,杨觉得这不合法律,多次协商未果,恳请能得到法律的援助。

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律师解答 (1)

蔡律师律师

2016-03-25 11:34

建议尽快报警维权，对方的行为成立强迫职工劳动罪。根据《[law@1195857]中华人民共和国刑法(2011年修正)[/law]》第[art@1195857#244,6265111]244[/art]条，【强迫职工劳动罪；雇用童工从事危重劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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