单位不予签合同雇员能否获双倍工资?能要求单位经济补偿吗?
问题补充
我于2014年2月初进我县一服装公司做工,月工资3000元。上班后,公司没有与我签订任何合同和协议。2015年4月4日,我母亲病重又恰逢清明,要求我回家探望。我向公司提出请假,公司负责人未予批准。在母亲的再三催促下,我只好未经准假就回家探母。三天后我回到公司,被公司以旷工为由辞退。事后我要求县劳动仲裁委员会裁决用人单位给予赔偿,该劳动仲裁委员会做出裁决,判定该公司支付双倍工资。公司仍不服,请问我能获得双倍工资吗?能不能要求单位经济补偿吗?
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律师解答 (1)
汪律师律师
2016-03-18 13:43
您好!单位不签劳动合同的,应该自签订劳动合同之日起,向员工支付二倍工资。现劳动仲裁委员会作出裁决的,单位应该执行,您的情况不能要求单位给您直接经济补偿金。
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