用人单位安排加班不给加班费，可以通过调休相抵吗？

您好，根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#31,6635411]31[/art]条、第[art@1248431#85,6635465]85[/art]条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 因此，您可以先和用人单位进行协商，协商不成的，您可以要求解除劳动合同并要求用人单位支付加班费。