不放弃工作福利就不签订劳动合同，这符合劳动法规定吗？
问题补充
今天单位要求我写了一个个人声明，不写不与我签订劳动合同。声明大概内容是：本公司提供员工保险，但是由于个人原因放弃相关的工作福利（可能是法定节假日没有三倍工资）。请问，这个声明符合劳动法规定吗？
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律师解答 (1)
任律师律师
2016-02-26 11:15
根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》，根据《[law@1146270]中华人民共和国劳动法[/law]》第[art@1146270#40,6230208]40[/art]条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
你好。违反法律强制性规定的约定行为无效。
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