未签订劳动合同的怀孕女职工被闲置不发工资，请问如何维权？

你亲戚到某公司工作后，其与该公司之间已经建立事实劳动关系，是受法律保护的。公司应及时与其签订书面的劳动合同，但该公司未能在法定期限内履行签订书面劳动合同的义务，根据劳动合同法的规定，公司应自双方建立劳动关系次月起支付未签订劳动合同关系的二倍工资差额。对于你亲戚请求的生育补贴，因你亲戚系入职怀孕，其与公司劳动关系未解除，应享受相应的生育保险待遇，但由于公司未为其缴纳生育保险费，故该公司应支付生育医疗费一次性补贴。 根据《[law@1248431]中华人民共和国劳动合同法(2012修正)[/law]》第[art@1248431#82,6635462]82[/art]条， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。