公司进行工伤赔偿后能否向过错第三人追偿？

王某在下班途中发生交通事故，导致受伤住院治疗，经交警认定其不负责任。那么王某的受伤应当认定为工伤。公司是王某的雇主，虽然向王某履行了赔偿义务，但王某属于工伤，不适用《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》的规定，故公司不能向张某追偿。 根据《[law@1195875]最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释[/law]》第[art@1195875#11,6548993]11[/art]条，第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。