公司强制待业如何维权 待业期间只发最低工资
问题补充
我公司是一家台资企业，上半年由一家国企并购重组，国企控股60%，台企40%，目前经营困难，公司强制一部分员工待业，待业期间只发当地最低工资的80%，帮交社保，请问公司这种做法有什么法律依据？我们又该如何维权呢？谢谢
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律师解答 (1)
付律师律师
2015-12-02 10:01
您好！企业“强制待业”这种做法是不合法的。“强制待业”实为对劳动合同内容的变更，即工作任务以及劳动报酬的减少。根据我国《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。因此，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，且采用书面形式。公司单方变更劳动合同内容是违法的。在发生争议之后，劳动者可以先与企业协商，协商不成，建议向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业履约并赔偿由此而造成的损失。
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