这个2006年签订的培训协议未签订相应的劳动合同，现在乙方提出离职是否需要赔偿？如何赔偿？（重点看下六-2）

员工培训服务协议书 甲方： 甲公司 乙方： 甲公司员工 某某某 。 鉴于乙方为甲方员工，甲乙双方之间存在合法的劳动关系。经公司批准，乙方 某某某 到 某市 进行 XXX技术培训（或学习），双方经平等协商，签订如下条款： 一、乙方参加上述培训的时间为自 2006 年2 月 20 日至 2006 年 3 月 10 日，共 19 天。 二、乙方参加培训需要支出的费用总计为 24400 元。其中：培训费为 23400 元；因培训发生的食、宿、行费用为：1000 元。 三、甲方权利、义务 1、按有关规定为乙方支付培训费用。 2、按有关规定为乙方提供食、宿、行费用。 3、保证乙方在学习期间享受规定的工资和福利待遇。 4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方赔偿甲方已支付的费用。 5、乙方未履行本合同规定的义务时，有权要求乙方按本合同规定的比例补偿培训费用。 四、乙方权利、义务： 1、努力学习，取得良好的成绩，如期返回。 2、从培训结束之日起，应为甲方服务满本合同规定的期限，否则按本合同规定向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月14日至 2017年 1 月 13 日。 2、服务年限与劳动合同期限的关系 在签订培训服务协议时，如果劳动合同期限小于服务期限的，应先与甲方续签劳动合同。 3、服务年限累加 如在一个年度内已与甲方签订培训协议的，再次签订培训协议时的服务年限在前次签定的服务年限基础上累加。 六、违约责任： 1、培训期间，如出现严重违反培训纪律的，甲方即可中止其培训并调回，乙方同意全额补偿甲方为乙方参加培训所支出的培训费用及因培训产生的其他费用。 2、培训后乙方在规定的服务期限内调离或辞职的, 按下列条款赔偿甲方的损失： （1）乙方培训结束后在公司服务的时间不到本培训合同中规定的服务期限一半的，按甲方已经报销金额的2/3赔偿（含培训费及因培训发生的其他费用，下同）。 （2）乙方服务时间已满本培训合同中规定的服务期限的2/3的，赔偿甲方已经报销金额的1/3。 （3）乙方服务时间已满本培训合同中规定的服务期限的一半的，赔偿甲方已经报销金额的1/2。 3、乙方违反以上任何条款，甲方将按照国家有关法律法规对乙方在甲方的人事档案进行冻结。 七、第二条内容应在乙方培训结束后三日内填写。 八、其它：本协议作为甲乙双方签订劳动合同的补充，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签字之日起生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年 月 日 年 月 日