工资问题

您好 您提到您现在的工资是按照基本工资1300+400绩效+200保密津贴+600绩效奖+100元全勤奖+饭贴计算，这应该是你每月工资工资条上的内容。 但是，不知道您与用人单位的劳动合同是怎么签订的？ 一般来说，基本工资要确定在劳动合同中且不得低于国家及地区法定的最低工资标准，用人单位因为最低基本工资上调给你们增加基本工资，理应变更劳动合同，如果劳动合同没有变更，实际按照上调的基本工资执行亦可； 但是如果用人单位支付你们的基本工资低于最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 你们部门负责人实际上是降低了你们的基本工资，且低于上海市地区最低工资标准，这样做是违法的，你们有权拒绝。 同时绩效制度必须劳动者与用人单位双方均知晓且同意方可有效，用人单位不能单方决定；如用人单位强制单方执行，劳动者可以不予认可。 希望可以帮助到你，如有劳动仲裁或诉讼的需要，可进一步委托律师。

一是，看你们与单位的劳动合同是如何约定的，如果合同约定低于上海市的基本工资，那么，要以基本工资为准，每年基本工资上调，那么，你们的工资也随着上调。 如果将现在工资的一部分拿出去作为绩效，那么就相当于现在的基本工资是1800-1900元，将这个数额与上海市基本工资比对，如果基本工资少于上海市最低工资标准，那么，应该以上海市最低工资标准算。 这样，单位存在违法情况，单位应当依法向劳动者支付工资差额部分，逾期不支付的，单位还应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。