工作一年半未签订劳动合同，公司突然要求解聘

根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#10,6264244]10[/art]条、第[art@1195874#82,6264316]82[/art]条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工资按您实际领取的数额为准，如果工作未满一年且未签劳动合同，您可以要求您工作之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。我们是北京市国韬律师事务所，对劳动争议案件有丰富的案例和经验，我们的地址是北京市朝阳区六里屯北里10号国韬律师楼，我的电话是150****5586（刘律师），如果您还有疑问欢迎致电详询。