用人单位 解除劳动合同 单方解除

根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#39,6264273]39[/art]条，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 因此，如果用人单位以上述理由之一要求和劳动者解除劳动合同的，用人单位不要要提前通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。