变相裁员
问题补充
我们公司现在准备把工厂的生产部一部分员工分配到别安装部的工种里面去,而安装部现在也没有事情做,经常休息,一个月有20天左右上班时间《工资是计件》有时只有半个月的上班时间,只有年底才会很忙,有时连休三四天,我们去还要培训,培训期间2000元,进入安装不后保证底薪2500,学成了就是计件工资,现在安装部在同样没有事情的情况下把我们分配到这里来,这样算变相裁员吗?现在生产部也是没有多少事情做,听说要把生产部取消掉,我们就是打算在裁掉我们的时候给我们合同里的赔偿,公司现在这样做明显是想让我们自己辞职,从而逃避掉合同赔偿。
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