劳动合同，条款理解纠纷

您好，本人于2008年12月1日，与单位签订时间为五年的劳动合同，合同双方约定项第11条写明“工资按每年20%递增，递增年限为3年。”，我想问下，这个递增年限 为3年，我五年合同，期间共应该执行几次加薪？单位提出3年止，既第三年就停止增长。期间共涨2次。 而以下是我的理解：本合同于2008年12月1日生效，然后递增3年，2009.12~2010.12 递增第一年；2010.12~2011.12 递增第二年；2011.12~2012.12 递增第三年；如 果递增期三年指的是，到第三年停止递增，期间共递增2次。如果这样算成立的话，那么递增期两年，指的是递增一次，递增期一年是递增0次，递增期0年，递增了-1 次，还得返单位钱了。递增期0年是不递增的意思，递增期一年是涨1次的意思吧。递增年限为3年，理解为递增的限制在3年以内，也应该是从第二年开始算3年之内， 因为第一年根本没递增。 希望您能帮助我解答下。