关于培训费用
问题补充
本人于2009年与单位签订了《脱产学习合同书》,学习时间是3年,服务年限是9年,培训时向单位以借款方式借用了培养费用2万,在学习期间单位按照合同规定发放了工资,合同书上写明如服务期未满调离单位,应按照用人单位提供的培训用总将额卒年分摊支付(扣回)学习期间的培训费用。
请问律师,若按照这个情况,学习期间单位所发放的工资算培训费用吗?谢谢!
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律师解答 (1)
王律师律师
2014-10-21 15:50
根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#22,6264256]22[/art]条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此当时所发的工资应当不算培训费用。
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