企业有权排斥曾少年时的犯罪人员么

你好 你的情况涉及到了曾有犯罪记录的人员就业歧视的问题。公民的劳动权是宪法赋予的公民权利，受到法律的保护。 《宪法》第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 《劳动法》第十二条规定:“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。” 除非法律有规定，任何单位和个人不得私自限制公民的劳动权。但这只限于三种人群，一、公务员，《公务员法》第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。 二、司法工作者，《律师法》第七条规定，受过刑事处罚的(但过失犯罪的除外)申请人，不予颁发律师执业证书。 三、企业高管，《公司法》第一百四十七条规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。 你的情况是已经遭受到了不公正且非法的就业歧视，你可以先与单位协商，协商不成可以到相关劳动部门反映，向媒体曝光，通过舆论的力量发出诉求。 最后还可以起诉该企业，用法律维护维护自己的合法权益，从违法者变为主动守法护法者，身份的转变也有助于摆脱过去的形象，必要时可选择律师代理。

除法律规定，任何单位都不能限制公民的劳动权。该企业无权排斥，建议你用法律的武器维护自己的权益。