劳动仲裁如此裁决是否合理?
问题补充
律师:
您好!
我原来在一家日本企业工作,今年4月份因公司未支付加班费为由通知公司解除劳动合同,通知是通过快递方式寄给公司领导的,并且送达后我在没去公司上班。然后我到当地劳动仲裁起诉公司,要求支付两年的加班费和经济补偿金。
劳动仲裁裁决的结果是:被告给了一年的加班费,经济补偿未给我。原因是:快递回执上没有盖章不认可,而认可公司以旷工为由辞退我。
请问:此判决是否合理,我是否可以上诉?
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