由于不发工资试用期离职，随后公司补发，我是否可以领取

2 解答 0 浏览 2011-07-21 16:52

问题补充

您好，谢谢您的帮助。我是2011年1月11号到该公司工作的，因为到2011年3月份公司都没有发放工资，因此决定3月18号辞职，在办理离职手续的时候，除部门主管领导在外地没有签字外，其他都办理好了。可是当时人事部说必须主管领导签字后他们才接受离职手续，让我等领导回来，可是到现在领导也没有回来。7月公司发放2月、3月份的工资，我去领取的时候，被告知因为公司没有收到我的离职书所以拒绝给我发放工资。当时我因为是试用期（公司试用期3个月），所以没有签订合同，只是签署了一个入职表。现在我手里有离职申请表和请示发放工资的《请示汇报卡》。想请教一下，这种情况我应该怎么办？我应该怎样做才能要回自己的工资？

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律师解答 (2)

匿名律师律师

2011-07-22 06:55

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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