未签订劳动合同、未上保险辞职后，可否要求公司确认劳动关系并支付双倍工资

1 解答 0 浏览 2011-05-05 23:17

问题补充

我于2009年8.17日到公司工作，双方未签订劳动合同。2010年12.20日因公司未上社会保险辞职。因此我申请劳动仲裁。要求1.确认2009年8.17日至2010年12.19日与公司存在劳动关系2.支付2009.8.17日至2010.12.19日未签订劳动合同的双倍工资。我提供的证据是，银行提供的工资单，单位打印的排班表（未盖章），工资明细表（未盖章）。仲裁时单位不认可我提供的证据并称公司从未发给我工资，银行对账单不是单位汇入。看来单位之前做足了功夫，工资很可能不是从单位账上汇入的。我也不知道工资是从哪汇来的，北京市朝阳区劳动争议争议仲裁委员会的仲裁结果是驳回我的请求。如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起15日内到辖区法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。我也不知道该怎么办了?是不是得请个律师？谁能帮帮我！管管这些无良公司！！！

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