劳务合同能否引用劳动合同条款

1 解答 0 浏览 2011-04-17 21:42

问题补充

各位尊敬的律师，您好，向您咨询点事，事情是这样的：我是某国有单位负责人，国家有一重点工程项目，中央财政专项投资对该重点工程进行管护，该《工程管理办法》（国家下发）规定，管护合同一年一签，合同期满自行解聘，如再用可以再重新签订管护合同。该管护合同是自治区财政厅统一的制式劳务合同，我单位在2005年从本单位2000年时买断下岗职工和社会中招聘了部分人员对该工程进行管护，报酬是每年1.2万元左右（全部是国家投资），合同是一年一签的。2010年末国家出台新的《工程管理办法》，对管护人员进行了缩减，现在有以前从事管护工作而2011年没有应聘上的人上诉到法院，上诉要求是给他们补上7年的养老保险。我们签的是劳务合同，没有上养老保险的义务，他们找律师说我们签的合同是劳务合同，但实际工作已产生劳动关系，应属于劳动合同。由于该工程的特殊性，对管护人员进行了管护质量要求和出勤要求，给管护有员发了证件，配备了服装。请问，这种情况是产生劳动关系了吗？如果法院受理会如何判决？有没有法律条文规定劳务合同不能对当事人进行要求约束，和统一管理等事项？如果有请问出自哪里？谢谢！！

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