閞于工齡補偿
问题补充
您好, 老板有两個独立公司,A,B公司, 我本在其中A公司上班, 後B公司的經理看重, 要求調我到B公司. 我就在A公司辞工結清工資到了B公司. 在B公司重新入職簽勞動合同. 並在勞動合同注明我在A公司的工作年限, 同時說明在年休假等計安A公司入職時間算起.但現在B公司無正當理由解雇我, 只補偿我在B公司工作年限工資, 請問是否合理, 如走法律程序, 我能多少胜算.注:B公司現說合同注明, 只是因同一個老板, 念旧只同意給年休假的福利享受, 但不等于承认在A公司的工齡.
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律师解答 (1)
匿名律师律师
2011-04-14 09:01
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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