竞业限制协议的合法条件是什么？

一是主体要合法，可以签订竞业限制的员工为企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，跟一般普通员工签订保密协议限制是不合法的； 二是期限要合法，即竞业限制的期限不能超过2年，超过部分无效; 三是竞业限制企业须在竞业限制期内按月给员工支付经济补偿，不支付经济补偿的竞业限制无效。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。