劳动法关于产假的规定都有哪些？

产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天。产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数有：难产---增加产假15天；多胞胎---每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育---增加30天；独生子女---领取独生子女证的增加产假35天。如要了解详细情况可以到问法网首页在线咨询，与律师一对一直接交流。