劳动合同未到期,被公司辞退,如何处理?
问题补充
我本是第三次签署合同了,后因公司从总公司分离出去,改名为**分公司,劳动关系也由总公司转到分公司,第三份合同公司称作废,而签署了第四次合同,与分公司签署了合同共两年,还剩一年半。
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律师解答 (3)
匿名律师律师
2011-01-19 16:16
您好,根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,连续签订二次以上劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。用人单位单方面解约的,应当给与经济赔偿,标准是自劳动关系建立以来每满一年赔偿一个月,6个月以上按一年,不满6个月赔半个月职工上年平均工资。
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匿名律师律师
2011-01-19 16:49
你好,问法网律师建议你把问题陈述清楚再咨询。
也可以返回首页进行即时咨询, 也可以拨打010-51283148咨询热线,或加QQ:800035391进行咨询。
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匿名律师律师
2011-01-20 15:56
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如要了解详细情况可以到问法网首页在线咨询,与律师一对一直接交流。
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