企业扣款是否合理？？

1 解答 0 浏览 2014-08-14 16:42

问题补充

我在一家国有企业单位的一家分厂做司机（正式工），我的工资组成是这样的：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）。现在分厂内部下发了一个新规定，其中有这样一条：“驾驶员在6个月之内，出现2次交通安全事故，造成车辆损失在10万元以下的，下车跟车培训3个月，培训期间不享受任何绩效工资。” 我是8月9日晚班，开车倒车是不小心碰到围墙一角，造成围墙出现一条裂纹，我自己花了300元找了当地民工帮修补；8月12日白班，我的车在运输矿石途中不小心压中一块石头，造成运输的矿石掉落一半。按原来的规定的话，第一起事故是罚款200，第二起是罚款500元，现在我们分厂要把两件事情算在一起，扣罚我3个月的奖金，也就是2000*3==6000元，3个月奖金扣罚后，季度奖也不享受，全部算下来就是1万元！我问过总公司经理，经理说这个所谓的“制度”是你们分厂自己制定的，企业已按人头发放奖金给分厂，由分厂根据工种分配，且该“制度”并未交由公司全体职工代表大会审议。想问下律师，这个罚款是否违法《劳动法》，假如违反，牵扯到是国有企业，我应该寻求哪种途径来维护我的合法权益？十万分火急，十万分感谢！问题补充：一、这个《内部规定》是我分厂单位安全委员会的几位处级科技干部商讨后定的，职工根本没有表决过。二、新《规定》是在我发生两起事故之前出台的。现在问题是他们不扣我的现金，只是克扣我应该拿到的奖金，共计6000多元，扣除3个月奖金后，季度奖因为3个月没有奖金也不予下发，另外还要追加车辆的损失大概2000元。我现在1个人带着老婆和孩子，全靠这个工资，要是真的这样执行，我可怎么生活，希望律师能给点详细的建议，谢谢了！！

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律师解答 (1)

盛律师律师

2014-10-23 10:14

1、内部规定的制定程序是不符合法律规定的。根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#4,6264238]4[/art]条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、您在执行公务期间给他人造成的损害应该由公司承担。《[law@142862]中华人民共和国侵权责任法[/law]》第[art@142862#34,2142557]34[/art]条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。基于以上法律规定，您可以先与公司进行协商，或者申请劳动仲裁。

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