关于应届毕业生劳动合同

Question

您好，我是一名应届毕业生，今天6月毕业
情况是这样的，我在一家外企实习了六个月，实习应该是到今天的6月结束也就是我毕业的时候。但是，由于公司有人怀孕要生孩子了，那么人手上会有短缺，就想让我再延长工作半年，到今年底。
那我就提出，如果再继续工作的话，我已经毕业了，就不能实习了，要签订正式的劳动合同，交社保等。但是公司，只需要半年，那么请问可以只签半年的合同吗？ 如果这样，社保方面的怎么交呢？ 不是说，社保什么的不交满一年，个人是无法享受的吗？
如果，真签了的话，对我今后找工作，交社保方面会不会有什么影响？

谢谢~由于本人是应届毕业生，所以对这方面不是特别清楚，希望能得到解答~ 非常感

Answer

《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

社保你可以和单位协商，只要下一个工作单位继续为你缴纳社保即可。