劳动合同不签 索赔
问题补充
您好，阮律师。
A公司在2009年12月20日招入职员B，于2010年1月初公司人事将劳动合同发放给职员B，要求其与公司签订劳动合同。但至今职员B未签合同，公司人事也将此事忘记，于3月初该员工B提出要求公司给予其（超出一个月未签劳动合同将支付双倍工资）赔偿金。
针对上述情况，该公司的人事也感觉很委屈。请问有何解决方法？
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律师解答 (2)
蔡律师律师
2015-02-10 20:21
根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#82,6264316]82[/art]条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结合实际情况，依据综上所述，因职员的原因而导致的未签劳动合同该结果的除外。谢谢
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