60岁务工，公司不签合同违法吗？我母亲适用《劳动法》保护吗？

0 解答 0 浏览 2014-08-14 15:51

问题补充

王先生：你好！我母亲今年60岁，2009年4月13日在一家公司上班收停车费，公司没有签合同，4月29日上班时被一拒交停车费的司机用刀刺伤，住院治疗，费用由公司垫付，我写借条。5月22日出院后继续上班。因受伤事件调解不成功，费用没有解决。我母亲上班后一直受到公司责难，思想压力加大，多次要求公司解决，但公司不理，只发4月13日至4月30日工资，扣我母亲5月、6月工资，以抵充垫付的医药费。直到7月15日我母亲上班时昏倒抽搐，公司也不理，110呼叫120救治，公司负责人进行阻挡，还污蔑我母亲是装病。后被120救治，医院建议继续专科治疗，我母亲去相关医院看病治疗，被市精神病医院诊断为精神病，需住院治疗。而公司对此不管，也不给工资，要我们上法院起诉，我该怎么办？ 1.60岁务工，公司不签合同违法吗？我母亲适用《劳动法》保护吗？ 2.适用《劳动法》中无合同应付双倍工资条款吗？ 3.工资该算到什么时候？7月15日被急救后到现在治疗期间该要求哪些权益？我母亲可以申请工伤吗？ 3.我们应该向公司要求那些索赔费用呢？起诉该怎么做？请求法律援助，尽快回复。谢谢！电话 135****5632 邮箱：lixingkai8310@126.com

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