关于公司违反新劳动法我是否能得到补偿金的问题

0 解答 0 浏览 2014-08-14 15:50

问题补充

没有签劳动合同的情况，我工作8个月过后，自己辞职了，但没有提前三十日递交辞职申请，就直接没切上班了，只是口头上给我的上级（现在被公司无辜辞退跟我一起作为当事人投诉该公司---据说同为当事人不能互为证人）说了下，他又口头跟单位领导说了下，但是单位也没有出具书面的解除劳动关系的证明。这样的情况该怎么处理呢？我知道新劳动法规定，没有签劳动合同的可以拿到自用工之日的第二月起的双倍的工资。但是除此之外我认为我还应得到一个月的经济补偿金，因为用人单位也没有书面通知我解除劳动关系。请问是否这样理解。问题补充：据新劳动法，就算我辞职（正规手续）用人单位也应该给我一个月补偿金，而且在最后的那个月，单位还没有付给我工资（20天），这笔账怎么算？？？而且我看见关于补偿赔偿都是解除和终止劳动合同的情况，而该公司本来就没有签订劳动合同，那么还能有补偿赔偿吗？？

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