我可不可解除劳动合同,并要求公司支付赔偿金?
问题补充
公司要求员工加班,但不支付加班费,不计加班时间。公司的解释是我的工资属于绩效工资,所以仅计算作业数量。可要做多个业务,但公司并没有告知我明确的价格(劳动合同中第11条空),而且新的业务都在实习期间没有,公司加业务,要求员工不可拒绝。否则按态度恶劣开除。我本月“加班”后的工资竟然比实习月低。前个月加班5个小时,次日被要求正常工作,而且加班2个小时。
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