关于被迫离职

0 解答 0 浏览 2014-08-14 15:43

问题补充

魏律师您好. A公司与B公司是同一集团公司下的两子公司,独产的法人,同一法人代表. 我的劳动合同是A公司,到明年底才到期,现在B公司上班8个月了,从A调到B公司时A公司及集团没有出任何手续,只是到B公司后签了一个＂员工异动表＂.最关键的是到B公司后签的那个岗位名称与我实际从事的工作岗位名称完全不一致(在集团下的其他工厂我实际做的工作都不是B公司给我定的那个岗位名称). 还有在工作中,直接领导经常指令我违返公司采购流程等规定工作,由于面临的风险很大,因此我经常会拒绝,这样就导致我们的关系不融洽. 在此期间,我主动找公司明确我的岗位职责或是调换岗位都被拒绝. 前不久,迫于无奈,我以＂公司不能提供劳动条件和违章指挥为由＂递交了＂被迫解除劳动合同通知书＂.可公司拒签,说是由我个人原因解除的,公司不存在任何违章(难道违章指挥仅是指跟人身安全有关的工作?????),他们说除非我递交辞职报告他们才同意解除.后来我用快递的方式分别寄给了AB两家公司. 请问魏律师,我的被迫解除合同的法定理由(不能提供劳动条件及违章指挥)充分吗?还需要注意什么问题?子公司之间在原有合同未到期情况下是否可以不新签劳动合同????

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