职工在职期间患肺结核 是否可以自行终止劳动伙同获赔偿

根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#38,6264272]38[/art]条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 只有上述情况下，劳动者才可以直接辞职，不需要提前通知，同时也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，提出经济补偿。 但是，你的情况，不属于劳动者可以解除劳动合同的情况，所以，如果你想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位后，才可以解除劳动合同，而且按照法律规定，公司也不需要给你任何补偿或赔偿。