劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，注意这里是书面通知，口头通知是无效的，若没有书面通知，则必须向你支付一个月的工资后，用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位以此为由要求解除劳动合同的，需要向你支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金而不是经济补偿金，赔偿金是按上述经济补偿金的二倍。 至于请假期间，公司给你最低工资和上保险，需要根据你的劳动合同的内容，来判断是否合理。 上述法律规定和你的实际情况之间最有争议的是解除劳动合同时，第四十条规定的“在规定的医疗期满后不能从事原工作”中“规定的医疗期”的界定，另外还有你向公司请假有没有书面的请假条等书面的证据，如果是口头请假，这个比较麻烦，公司如果不承认你口头请假，那么就有可能以你旷工为由，开除你，建议带着你的劳动合同等当面咨询当地的律师，这样才能更详细的为你提供法律服务。 相关法律规定如下： 《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#40,6262918]40[/art]条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#46,6262924]46[/art]条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#47,6262925]47[/art]条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#87,6262965]87[/art]条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。