律师姐姐你好

首先，用人单位口头通知解除劳动合同时无效的，你还是应该去上班，不然以后单位可能说你旷工，以此为由和你解除劳动合同，用人单位没有书面提前30日通知你或给你1个月工资后和你解除劳动合同，你所说的没有给1个月的代通知金、没有协商都是可以的，但没有给1个月代通知金、没有经过协商是属于违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，需要向你支付赔偿金，而不是经济补偿金，根据劳动合同法第八十七条规定，赔偿金是经济补偿金的2倍；其次，是加班费，加班费如果用人单位给的加班费高于当地的最低加班费标准，按用人单位给的加班费计算，如果用人单位给的加班费低于当地的加班费，那么按当地的最低加班费计算，现在你的用人单位给的加班费低于当地最低加班费，那么就按当地最低加班费计算，用你的加班时间乘上当地最低加班费标准然后减去你现在用人单位给你的加班费，就是你应该要求公司补偿你的加班费。也即是每个月551元的加班费差额。最后，要求年终奖这个没有什么法律依据，而高温补贴就要看高温补贴中当地的具体规定了，主要是当地规定的高温时间段，高温多少度，每天补助多少。 根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#87,6262965]87[/art]条，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。