单位不支付法定节假日加班工资，可以立即离职吗

如果你能有证据证明公司没有给你包括法定节假日在内的加班费的话，计算时法定节假日是平时工资的3倍，那么公司就属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，那么你是可以单方解除劳动合同的，法律上，你不需要等待递交辞职书后30天才能离开公司，同时，你解除劳动合同后，还可以要求用人单位支付你经济赔偿金，经济赔偿金是按每满一年支付一个月工资计算的。如果公司不给你，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不需要交费的，有了劳动仲裁的裁决书，你就不需要公司给你开离职证明了。若你不申请劳动仲裁，估计公司可能不会给你赔偿，也不会让你立即走了，公司还是可能要求你提交辞职书后满30日才能走，所以公司也可能不开离职证明给你。劳动仲裁一般需要2个月左右。 相关法律： 根据《[law@1195874]中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)[/law]》第[art@1195874#38,6262916]38[/art]条、第[art@1195874#46,6262924]46[/art]条、第[art@1195874#47,6262925]47[/art]条，第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《[law@165767]中华人民共和国劳动争议调解仲裁法[/law]》第[art@165767#29,34130]29[/art]条、第[art@165767#43,34144]43[/art]条、第[art@165767#53,34154]53[/art]条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。