我应该拿到哪几个方面赔偿金?

我2013年6月18日在东莞市南城人民医院上班，到2013年10月份签订劳动合同，由于医院没有给我属于我的那一份合同，所以我不清楚具体哪一天签订的劳动合同，（1）：这一点我清楚应该从7月18日到10月份签订劳动合同之日拿到两倍工资； 由于卫生局下发一个规定医院不能自己招聘使用保安，需要承包给物业公司，所以今年7月3日召集我们保安和清洁工几十个人开会，每个人下发一份表格，每做满一年就给一个月工资经济补偿金，我咨询过律师，有的律师说卫生局下发的规定是行政规定，不符合劳动法第三十九条，属于违法解除劳动合同，应该要求每年两个月工资赔偿金，有的律师说符合劳动局第四十条第3项，应该要求一个月经济补偿金，可是我觉得现在由于卫生局的规定，所以当初我们签订劳动合同时客观情况是发生重大变化，致使劳动合同无法继续下去，可是现在医院是直接解除劳动合同，根本没有和我们协商变更劳动合同到可以继续下去的意思，所以不符合劳动法第四十条，（2）：不知道各位律师大哥怎样认为？是应该支付经济补偿金还是赔偿金？还有请哪位律师大哥具体解释一下劳动法第四十条之含义？ 我的工资结构为基本工资1510元，300元考勤，150元夜班费，8小时以外4小时每小时7.2元，一个月就748.8元，所以平常每个月拿到2708元左右，加上每年3600元年终奖，开年红包1200元，中秋节500元，750元高温补贴，所以每个月平均元504元左右，总共每个月平均3213元左右，不包吃不包住，东莞市最低标准加班费为12.5元，（3）：我是否可以要求医院补够东莞市最低标准加班费的差价5.3元每天4小时一个月26天551元，一年总共6614元左右？大概这个月底就会解雇了，我是否可以要求今年1月到7月每个月504元左右的补贴3529元左右？如果不要，那么我这7个月只拿2708元平常工资，不包吃不包住，每个月吃住后只剩下2000元左右上班12小时，那可就很吃亏啊，所以请各位律师大哥讲一下应该要求哪一个和具体要求的法律理由； 医院只给我买了10.69元医疗保险，给其他保安买了五险一金，同事支付170元左右，好像医院要支付两百多元，我咨询了律师说可以申请劳动仲裁要求医院支付未足额购买的五险一金每个月两百多元一年两千多元，（4）：所以请各位律师大哥能否讲一下法律理由只有申请劳动仲裁才能拿到社保补偿金吗？ 我问过劳动局说如果申请劳动仲裁，并不一定会支持医院支付一个月代通知金，可是劳动法明明规定可以要求一个月代通知金啊？（5）：所以请各位律师大哥讲一下这是怎么回事？我想想，呵呵，如果上面4条都能要到赔偿金，那么这一个月代通知金就不能逼医院了吧，不过，医院可不是好人，谁肯给你一分钱啊？ 请哪一位律师大哥回答上面5个问题，谢谢了。