补偿平均工资怎么计算？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日即用人单位与劳动者建立劳动关系之日，劳动关系成立的标志，不是依据书面劳动合同的签订与否，而是依据用工之日这个事实。因此，你6月18日上班，10月15日签订劳动合同，用人单位是从第二个月起每月支付2倍的工资，应当向你支付1个月27天双倍工资，再者用人单位违法解除劳动合同，应当向你支付赔偿金，不是补偿金，赔偿金是补偿金的2倍，这两个在法律上是不同的，赔偿金计算方法是以劳动者在用人单位工作年限为基础的，每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算，不满6个月的，支付1个月工资，所称的工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。且赔偿金的年限是从用工之日开始的，而不是签订合同日期。公司解聘后，你可以向当地的劳动仲裁请求仲裁，仲裁后对仲裁不满的，才可以想法院起诉，不经仲裁不能直接向法院起诉，劳动仲裁不收费，若公司现在已经解聘了你，你现在就可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，具体你什么时候拿到钱，就看仲裁委员会多久作出仲裁了，一般情况下，仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内审理结束。如遇特殊情况，可延长15日。希望上述的解释能够帮到您。