上海市浦东新区人民检察院

上海市浦东新区丁香路633号

地处我国改革开放前沿的浦东新区人民检察院，伴随着浦东开发开放14年，与浦东一起成长。浦东新区人民检察院始终坚持检察工作与浦东发展相适应的总体要求，围绕融入和服务浦东开发建设大局，按照高检院"强化法律监督、维护公平正义"、加强基层院建设和区委"廉政也是投资环境"的要求，以人为本，忠实履行法律监督职能，为浦东开发建设和经济社会全面进步作出了应有的贡献。

2001年荣获高检院"全国模范检察院"荣誉称号；2003年被评为上海市检察机关先进检察院、并荣立集体二等功；2004年被高检院评为全国检察机关信息化工作先进单位，被上海市委、市政府评为上海市人才工作先进单位；连续四次获得"上海市文明单位"称号。

在浦东新区检察院，干警们在自己生日当天，打开电脑都会收到党组成员们精心制作签名的电子贺卡：祝您生日快乐。同样，当干警一头扎进案件中没完没了加班时，分管检察长会找上门来安排其调休。在这里，无论干警去看守所提审或出庭公诉错过午饭时间，只要回到单位食堂，都会有人及时端上热喷喷的饭菜。
这种被干警们称为"贴心工程"的人性化管理方法，浦东新区人民检察院推行可以追溯到四年前。2000年12月，作为高检院指定的首批试点单位，浦东新区检察院开始实施了分类管理改革。普通岗位的"双向选择"、领导职位的"竞争上岗"和职位任期等级制等措施相续出台，以人为本的优胜劣汰法则，最大限度挖掘了人的可塑与潜能，实现人尽其才、才尽其用，调动了全院干警爱岗敬业的积极性。
浦东新区人民检察院在先进基层院的创建中深深体会到，以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，说到底就是关注干警的全面发展。为此，他们创新观念，按照专家型业务人才、综合管理型人才和技术型人才三类标准，明确其近、中、远三期培养目标，因人而异、度身定作个性化培养方案，建立人才培养对象信息电脑档案，创造吸引人才、留住人才的良好人文工作环境。浦东新区人民检察院坚持人才培训与使用相结合，把人才培训作为上岗、任职、晋升的必要程序，不断加大投入，实施专门人才特殊经费补贴，并先后选送17批20人次到日本、法国和挪威等国家对口短期学习培训。他们还进行心理健康辅导，导入心理培训模式，塑造干警的健全人格。目前浦东新区人民检察院干警本科以上学历达到89%，现有检察专门人才4名，后备检察专门人才7名，有7名同志被列入高检院、上海市检察院的侦查人才库。

浦东新区检察院在履行法律监督职责中，牢固树立"立检为公、执法为民"的宗旨意识，按照执法规范化、管理科学化的要求，积极创新和构建保障公正执法的业务管理机制，做到打防并举，公正执法，向党和人民交出了满意的答卷。
浦东新区人民检察院立足公正执法，创新强化业务管理的思路，在全市检察系统率先构建实施案件质量保障体系的基础上，进一步探索建立业务管理中心，将案件质量和流程管理与法律政策研究、检察工作调研等有机结合，从功能的整合上提升业务管理的水平，形成了以一批新的业务规章为基准、以督导为枢纽、以办案软件为载体、以强化管理功能为要素的具有"四合一"特征的业务运行管理机制，实现了以机制落实和保障公正执法的目标。
多年来，浦东新区人民检察院保持对人民群众深恶痛绝的"两抢"案件的"严打"高压态势，锋芒直指"八类"严重刑事犯罪，依法打击绑架勒索、编造虚假恐怖信息案、侵犯知识产权和互联网淫秽色情犯罪活动，为浦东的改革、发展、稳定，创造和谐社会作出了贡献。三年来，受理公安机关提请批捕的犯罪嫌疑人4603 件6703人，批捕4423件6344人，受理公安机关移送审查起诉的各类刑事案件4715件7225人，向法院提起公诉4502件6815人。共受理审查民事行政申诉案件387件，息诉298件，立案92 件；对认为法院裁判有错误而提请抗诉和建议提请抗诉35件，上级院支持抗诉17件,改发重审检察建议2件；法院改判7件、调解3件；发出检察意见3件，法院回函纠正3件。立案侦查贪污贿赂案件116件，立案侦查渎职侵权案件14件。在办案中，他们树立全国检察工作一盘棋的思想，三年来，完成了190余次反贪协查工作，受到全国兄弟检察院一致好评。
浦东新区人民检察院重视对服刑和劳教人员以及"问题少年"的人性化教育改造，有效预防重新犯罪。在他们联系奔走和参与下，浦东看守所"坦白从宽抗拒从严"警示牌被"名人名言"取代。炎热夏季里，一些身体不适的服刑人员适当减免了劳动强度。三年来，他们举办亲情见面会，在法律框架下尽可能避免失足少年被监禁，为疑犯的重病儿子集资捐款，安排刑满释放人员就业推荐会，帮助解决久拖不决的户口难题。这些人性化关怀和善待，折射出法治文明与司法进步。
浦东新区人民检察院树立"以人为本，观念预防"的理念，从源头上积极构筑浦东干部不触"高压线"的机制。根据浦东建设工程项目多、投资量大的特点，在重大工程建设中，重视防控方法创新，形成一整套预防职务犯罪的"浦东模式"，形成"不想为、不能为、不愿为、不敢为"的干部廉政环境。同时加大对预防行贿犯罪的研究，通过建立行贿人档案，由有关主管部门和招标单位对行贿人的市场准入资格予以评价，加大行贿人的经济、社会道德风险，达到净化市场竞争环境、铲除行贿行为的目的，有效探索了从源头上预防腐败和职务犯罪的新路。目前浦东新区人民检察院已介入了上海为举办世博会在浦东地区动拆迁工程中的职务犯罪预防。

近年来，浦东新区检察院《各项规章制度汇编》被修改达30多处，一些"霸王条款"的硬性制度向以人为本的柔性管理过渡。办公室电脑荧屏的Windows 单一桌面被允许换成家庭温馨照片，办公桌可以放置文竹、君子兰等赏心悦目的花卉，公休单"调休原因"栏被取消，检察长局域网电子信箱向全院干警公开……浦东新区人民检察院业务管理中心的数据分析表明，在实施人性化管理后，全院案件质量保障更加得到有效提升。浦东新区人民检察院法警队为业务处室提供"个性化办案服务"，既满足了业务处室特殊需求，又在诉讼环节上强化了规范监督，成为近年浦东新区检察院创新机制推进规范化建设的又一改革成果。
今年4月19日，《检察日报》头版头条以《感受信息化的力量》为题，长篇报道了浦东新区检察院构筑信息化平台，"键对键"打赢高技术条件下擒获智能犯罪的成功做法。近年来，浦东新区人民检察院运用网络远程传输技术易地追缴本市解放以来最大一起挪用资金3900万元案的隐秘赃款，运用数据库恢复技术成功侦破了本市医疗系统首起利用电脑进行的贪污案。科技强检信息化建设的成果，吸引着全国各地检察同行络绎不绝前来考察。考察的人们发现，浦东新区人民检察院的信息化建设--由27个系统构成的大楼智能化布线系统、监控系统和局域网系统以及依托张江高科技园区软件院开发的V3.0办案系统软件等，充满着以人为本的理念。
让一线办案干警们从传统繁重纸质抄写的桎梏中解放出来，让静态间断、难以监控的案件流程管理实时动态透明方便地监控起来，让"法眼"在"电子眼"人性化服务和友好界面下变得舒心人机互动起来。2001年，在动手开发V3.0办案系统软件时，浦东新区人民检察院就组织相关办案部门和承办人员全程参与，研发随着需求走，软件满足人所愿。该软件根据干警们办案实践中近似苛刻的评判，两次进行了人性化界面和功能的完善升级，2003年5月浦东新区人民检察院推出了较为先进成熟的V3.0办案系统软件，成为浦东新区人民检察院案件质量保障体系的中枢神经和技术支撑，被广大干警誉为"阳光办案平台"。今年8月，该软件通过高检院专家组评测，获准在全国检察机关推广。
开展"在线互动"的网上思想政治工作和"人文东检"的检察文化建设，是近年浦东新区人民检察院一大工作亮点。它丰富了创建精神文明和学习型检察院的内涵，促进了全院党风廉政建设。三年来，干警队伍中未发生违纪违法现象。

浦东新区检察院紧密围绕和贴近浦东建设社会主义和谐社会的实际，把"外树形象"出发点和落脚点放在事关人民群众的民本民生切身利益上。他们不但倾力办理假冒世界500强企业英国石油公司"BP"注册商标侵犯知识产权案，而且还倾心查办濒临破产企业的职务犯罪案件。情系百姓，执法为民。
今年元旦前后，浦东新区检察院侦破黑龙江省粮油进出口集团佳木斯公司上海分公司原经理孙振青巨额贪污案。随后承办检察官们几次远赴黑龙江，终将犯罪嫌疑人抓捕归案。办案人员历经周折追回200万元赃款，当天就一分不留全部归还了受损企业。
浦东新区检察院在开展思想政治教育中，倡导干警不仅要做个合格的检察官，而且还要成为有爱心责任感的"社会人"，为创造浦东和谐社会做出自己的贡献。浦东新区人民检察院积极开展检察工作进社区的活动，全院内设17个处室对口联系全区24个街镇，主动配合基层党政组织化解各类矛盾，参与街镇治安复杂地区的综合治理，捐款保障困难群众的基本生活。去年5月，浦东新区人民检察院干警长年在周末轮值深入社区"当一天居委干部"活动，被评为浦东新区社会主义精神文明建设"十佳"好事。"检察长资助孤儿上大学"、"检察官妈妈十年不了情"、"浦东检察官与安徽山里娃"……一个个感人的爱心故事在浦东社会成为文明美谈，人民群众中树立了浦东检察官的良好形象。

浦东新区检察院乘车路线：丁香路合欢路 - 公交站 途径公交车： 638路区间 815路 浦东36路