在中国，工作中玩忽职守属于违反职业道德和工作纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》，对于玩忽职守的行为，可以进行纪律处分。 首先，根据《劳动法》，雇主有权对员工进行纪律处分，包括批评、记过、降职、辞退等。对于玩忽职守的员工，雇主可以根据具体情况采取相应的纪律处分措施。 其次，对于行政机关公务员，根据《行政机关公务员处分条例》，对于玩忽职守的行为，可以采取警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分措施。具体处分措施应根据实际情况进行决定，并符合程序正当性和合理性原则。 此外，对于特定职业群体，还可能存在其他特定的法律法规，对玩忽职守行为进行处分。例如，对于律师、医生等专业人员，他们可能会受到行业组织的纪律处分，如警告、暂停执业等。 需要注意的是，纪律处分应当符合法定程序，保障被处分人的合法权益。被处分人有权提出申诉，并可以向劳动争议仲裁机构或者行政机关的监察部门投诉。 综上所述，工作中玩忽职守的行为可以根据不同情况适用不同的纪律处分措施，这些措施在《劳动法》和《行政机关公务员处分条例》中有明确规定。纪律处分应当符合法定程序，并保护被处分人的合法权益。 玩忽职守罪立案标准 如果国家工作人员在履行职责的过程中玩忽职守，造成了公共财产或者国家和人民利益的重大损失，就应当立案追究其刑事责任。 主体要件 本罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。