根据中国法律，非吸员工指的是没有签订吸收为员工的劳动合同或其他合法雇佣合同的人员。对于非吸员工的权益保护，法律规定如下： 1. 倘若非吸员工与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同，依然可以享受劳动法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为员工提供劳动保护、劳动报酬、休假日等基本权益，并承担相应的劳动关系责任。 2. 非吸员工与用人单位之间没有劳动关系的情况下，国家法律并未明确规定其权益保护的具体规定。但是，根据民法总则及相关法律的规定，非吸员工仍然享有一定的权益保护。例如，根据《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位应当采取合理措施保护非吸员工的人身安全和财产安全，如存在违反法律规定的行为导致非吸员工受到损害，用人单位应承担相应的侵权责任。 总之，尽管非吸员工的权益保护没有像正式员工那样明确的法律规定，但根据法律的相关规定，非吸员工仍然有权享受一定的权益保护。如果非吸员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过法律途径寻求维权。 非法吸收公众存款罪犯罪主体是什么 本罪的主体是一般主体，即行为人只要年满16周岁以上生理和精神状况正常，具有刑事责任能力，即能够作为本罪的主体。同时应当注意单位也能够构成本罪，单位构成本罪的，要对直接负责的主管人员等判处刑罚，并对单位判处罚金。 主观要件 本罪在主观方面表现为故意，即行为人必须是明知自己非法吸收公众存款的行为会造成扰乱金融秩序的危害结果，而希望或者放任这种结果发生。过失不构成本罪。有的金融机构由于工作失误造成利率提高而吸收了大量公众存款，由于利率不是该金融机构故意抬高，非法吸收公众存款不属于其故意实施，因此不构成本罪。二、非法吸收公众存款罪的认定