根据中国劳动法的规定，职务侵占是指员工在执行职务过程中滥用职权、侵占公司财物或者挪用公司资金等违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主有权解雇员工，但必须符合以下条件： 1. 有充分的证据证明员工存在职务侵占行为； 2. 解雇决定是合理的，即职务侵占行为严重影响了公司的正常经营秩序； 3. 遵守解雇程序，包括提前通知、听证等程序。 如果雇主能够提供足够的证据证明员工存在职务侵占行为，并且符合上述条件，雇主可以依法解雇该员工。但需要注意的是，具体解雇程序和条件可能会因地区、行业等因素而有所不同，建议雇主在解雇员工之前咨询法律专业人士以确保符合相关法律法规的要求。 职务侵占罪概念 职务侵占罪是指公司、企业等单位的非国家工作人员利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取本单位的财物，达到数额较大的犯罪行为。本罪是一种身份犯，其实质上的行为是侵占罪、盗窃罪、诈骗罪的实行行为，但是因为其有特殊身份且利用了职务上的便利，而按照本罪进行定罪处罚，其与国家工作人员所犯贪污罪是相对的罪名，只不过两者要求的主体身份不同。 本罪主观方面 本罪主观方面是故意，行为人具有将本单位财物非法占为己有的目的。