根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第三十二条的规定，员工应当履行自己的安全责任，遵守劳动纪律。违反安全责任制和劳动纪律，可能会导致以下后果: 1.纪律处分：根据企业的规定，员工可能会受到口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等纪律处分。 2.经济处罚：违反安全责任制和劳动纪律的员工可能会被处以罚款、扣除绩效奖金、减少职务津贴等经济处罚。 3.法律责任：如果员工的违法行为涉及到刑事犯罪，可能会被依法追究刑事责任，承担相应的法律后果。 4.劳动合同解除：如果员工的违法行为严重影响到企业的正常运营，并造成重大损失，企业可能会解除与该员工的劳动合同。 总之，员工应当严格遵守安全责任制和劳动纪律，否则将承担相应的纪律和法律责任。 玩忽职守罪定罪标准 如果国家工作人员在履行职责的过程中玩忽职守，造成了公共财产或者国家和人民利益的重大损失，就应当立案追究其刑事责任。 主体要件 本罪的主体是国家机关工作人员。国家机关是指国家权力机关、各级行政机关和各级司法机关，因此，国家机关工作人员，是指在各级人大及其常委会、各级人民政府、各级人民法院和人民检察院中依法从事公务的人员。