拒不支付劳动报酬罪常见刑法内容 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以臧轻或者免除处罚。 拒不支付劳动报酬罪罪名概念 拒不支付劳动报酬罪是指行为人有能力支付劳动报酬，却以转移财产、逃匿的方法，拒不支付劳动者的报酬，经有关部门责令支付仍然拒不支付，不支付的数额达到较大标准的犯罪行为。 拒不支付劳动报酬罪客体是什么 本罪的客体是劳动者的财产所有权。广大的劳动者为我国经济的腾飞做出了重要的贡献。保障劳动者及时获得劳动薪酬是我国重要的民生工程。拒不支付劳动报酬罪，就是为了使劳动者能够及时获得劳动报酬，对拒不支付劳动报酬的单位和个人进行严厉的打击，以保护处于弱势地位的劳动者。 主观上的界限 在拒不支付劳动报酬行为中，行为人主观上是故意采取各种手段，企图达到不予支付劳动报酬、获取相关利益的目的。其拖欠行为的发生并非由于客观上受到某方面的制约，从而导致其无法支付劳动报酬，而是由于行为人为了非法占有该劳动报酬或利用该劳动报酬获取利益的原因，致使其不愿履行支付劳动报酬的义务。 而在一般的欠薪行为中，行为人之所以拖欠劳动报酬，原因有两个方面：一是行为人由于经营环境的恶化、不可抗力等客观原因的发生，导致其无法支付或无能力支付劳动报酬。如08年的金融海啸发生过程中，国内企业因为外贸订单的急剧下滑及货款无法回收的原因，使得众多企业濒临破产，此时用人单位无力支付劳动者劳动报酬的行为，就属于这里说讲的非有意拖欠，因此不能用主观故意来评价其拖欠劳动报酬的行为；二是之所以不支付劳动报酬，是因为劳资双方发生了劳动纠纷，引起双方的矛盾，致使用人单位采取拖欠劳动报酬的方法来维护自身的利益，比如由于劳动者方面的原因导致企业受到巨大的经济损失，此时用人单位根据双方所签订的劳动合同或者相关法律规定，采取了扣留劳动报酬的方法，这一行为的实施，也不能武断地认为用人单位的拖欠行为具有主观上的恶意。