根据中国劳动法和相关法律法规的规定，公司是不被允许向员工借钱的。根据《劳动合同法》第12条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠或者无故拖延支付劳动报酬。这意味着公司应该按时向员工支付工资，而不应该向员工借钱。 此外，《中华人民共和国合同法》第52条规定，合同订立、履行过程中不得违反法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。借钱行为在法律上被视为一种有偿借贷的合同关系，而公司与员工之间的劳动关系并不应该涉及有偿借贷。因此，公司向员工借钱的行为是违反法律规定的。 如果公司存在向员工借钱的情况，员工可以通过向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可以向公司要求支付拖欠的工资，并要求公司支付相应的违约金等法律责任。 民间借贷纠纷概念 民间借贷纠纷属于合同、无因管理、不当得利纠纷项下的具体案由，规定在《民法典》第三编。 民间借贷纠纷是指公民之间、公民与非金融机构企业之间的借款行为产生的纠纷。 民间借贷纠纷调整三类借款合同：①自然人之间的；②自然人与（非金融机构的）法人、其他组织之间的；③以及（非金融机构的）法人、其他组织之间的借款合同。（例如，A跟邻居B借钱20万，打了欠条，也有转账记录，这种情况下A可以起诉要求B还钱。另外，C与XX投资理财公司签订投资理财合同，到期不还本付息的，C也可以通过民间借贷纠纷案由起诉要求还钱等等。）