根据中华人民共和国劳动法，工作失职和玩忽职守是指员工未按照工作要求履行或完成工作职责、达到工作目标，导致工作任务未能按时、按质量完成的行为。对于员工的工作失职和玩忽职守，雇主有权采取相应的纪律处分措施。 根据《劳动合同法》第42条，雇主有权要求员工按照合同约定的劳动内容和要求完成工作任务。如果员工未能按照约定履行工作职责，雇主可以依法采取以下纪律处分措施： 1. 批评教育：对于工作失职和玩忽职守的轻微行为，雇主可以进行批评教育，提醒员工注意工作纪律和职业操守。 2. 警告处分：对于工作失职和玩忽职守的较为严重行为，雇主可以给予口头或书面警告，并要求员工改正。 3. 记过处分：对于工作失职和玩忽职守的较为严重行为，雇主可以给予员工记过处分，记入员工档案。 4. 降职处分：对于工作失职和玩忽职守的严重行为，雇主可以给予员工降职处分，并适当减少其工资待遇。 5. 解雇处分：对于工作失职和玩忽职守的特别严重行为，雇主可以解除劳动合同，即开除员工。 需要注意的是，雇主在采取纪律处分措施时，应当遵守合同约定和相关法律法规的规定，确保处分的合法性和合理性。另外，员工在受到处分之前，应当享有申辩权利，有权向雇主提出自己的解释和辩护意见。 玩忽职守罪定罪标准 如果国家工作人员在履行职责的过程中玩忽职守，造成了公共财产或者国家和人民利益的重大损失，就应当立案追究其刑事责任。 玩忽职守罪特征 第三百九十七条：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，依致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 刑法第397条对玩忽职守罪的客观行为没有作具体描述，但刑法理论和司法实践一般都认为，玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益追受重大损失的行为。行为人是否对自己的工作严重不负责任，应视其具体职责而定。根据我国国家机关工作人员职责现状，职责可以分为两种：一是限定性职责，即法律、法规明文规定的国家机关工作人员的职责。二是概括性职责，是指没有被法律、法规明文规定，但是根据我国宪法及其他有关法律、法规的精神，特定国家机关工作人员应当履行的职责。二、玩忽职守罪构成要件