劳动争议纠纷和劳务合同纠纷在法律上是两个不同的概念，具有不同的解释和处理方式。 劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议纠纷可以包括但不限于工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等方面的争议。劳动争议纠纷解决的程序包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。劳动争议调解是通过调解委员会协助劳动双方进行调解；劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行仲裁；劳动争议诉讼是通过法院对争议进行诉讼处理。 劳务合同纠纷是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间因劳务合同而产生的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间约定的劳动关系，劳务派遣单位将劳动者派遣到劳务接受单位进行工作。劳务合同纠纷可以包括但不限于劳务派遣单位的派遣条件、劳务接受单位的用工条件、劳动报酬、劳动权益保障等方面的争议。劳务合同纠纷解决的程序包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，与劳动争议纠纷的解决程序相同。 需要注意的是，劳动争议纠纷和劳务合同纠纷在实质上可能存在交叉和重叠，因为劳务合同是劳动关系的一种形式，而劳动争议纠纷可能涉及到劳务合同的内容。因此，具体的纠纷分类和解释需要根据案件的具体情况来进行判断和处理。 合同纠纷近似的案由 合同纠纷 口头和书面合同纠纷 这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。1．口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。2． 书面合同纠纷 是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。