拒不支付劳动报酬罪刑法规定 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以臧轻或者免除处罚。 拒不支付劳动报酬罪概念是什么 拒不支付劳动报酬罪是指行为人有能力支付劳动报酬，却以转移财产、逃匿的方法，拒不支付劳动者的报酬，经有关部门责令支付仍然拒不支付，不支付的数额达到较大标准的犯罪行为。 拒不支付劳动报酬罪客体是什么 本罪的客体是劳动者的财产所有权。广大的劳动者为我国经济的腾飞做出了重要的贡献。保障劳动者及时获得劳动薪酬是我国重要的民生工程。拒不支付劳动报酬罪，就是为了使劳动者能够及时获得劳动报酬，对拒不支付劳动报酬的单位和个人进行严厉的打击，以保护处于弱势地位的劳动者。 拒不支付劳动报酬罪中的结果加重犯 结果加重犯是指故意实施基本的犯罪构成要件的行为，发生基本犯罪构成结果以外的重结果，刑法对重结果规定加重法定刑的犯罪。在拒不支付劳动报酬罪的第1款后半部分规定，如果拒不支付劳动报酬行为造成了严重结果，将处于3年以上7年以下的有期徒刑，并处罚金。对于这一规定，之所以认定构成该条件的犯罪为结果加重犯，而不是法律加重处罚的结果，是由于在拒不支付劳动报酬罪中，行为要构成该结果加重的标准，首先需要要求犯罪行为符合拒不支付劳动报酬罪中的基本犯罪构成，也即该行为在造成严重的结果之前，已经构成了拒不支付劳动报酬罪；其次，该严重的结果性质不同于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪结果要求，即数额较大和拒不听从行政机关责令的犯罪结果。而加重处罚的结果，是指该结果与犯罪构成要件中的结果性质基本相同，如轻伤和重伤。为此，对于符合拒不支付劳动报酬罪第1款中加重处罚的情形，属于结果加重犯 对于拒不支付劳动报酬罪中的结果加重犯所造成的严重后果，其衡量的标准是造成了恶劣的社会影响。所谓造成了恶劣的社会影响，一是指该行为对被欠薪人或其家属造成的严重后果。如行为人在拒付劳动者劳动报酬的过程中，通过使用暴力、恐吓等方式进行拒付，从而导致劳动者人身受到较为严重伤害。或者由于劳动者不能获得其劳动报酬，导致自身或家人的生活陷入困难，并因此而给自己或家人造成严重的后果。 另指由于该行为所产生的负面效应，从而对社会造成了巨大的不良影响。比如劳动者在讨要薪水不成的情况下，采取极端的方式进行讨薪，在此情况下，拒不支付劳动报酬人仍旧对此不理不睬，导致事态的扩大，如有的劳动者通过极端的自杀手段，“威胁”用人单位支付劳动报酬的事件。该种行为的存在，严重冲击了劳资双方的信赖关系，破坏了市场经济的诚实信用体系，给社会造成了严重的不良影响。此外，一些劳动者在不能通过正常途径讨回被拖欠的劳动报酬时，往往会通过结伴上访的方式，请求政府出面解决，而这往往给政府的正常管理工作和社会的正常秩序带来负面的影响。尤其是在这个网络信息高度发达的时代，因为被拖欠劳动报酬而采取极端方式或上访方式寻求解决途径的事件，随着网络的快速传播，往往会给社会的和谐带来更大的负面影响。为此，为了保护劳动者的合法劳动权益、维护社会秩序，对于此类行为，应给予严厉的处罚。六、拒不支付劳动报酬罪共同犯罪 所谓共同犯罪，根据《刑法》第25条第1款的规定：“共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。”根据此定义，构成共同犯罪的行为，必须具备主体为复数、具有共同的犯罪故意和犯罪行为三个要件。