在中国法律中，公司员工私自挪用公款属于职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第271条规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物或者所在单位的财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。员工私自挪用公款可能涉及职务侵占罪的构成要件，即利用职务上的便利、非法占有公款或单位财物、数额较大或有其他严重情节。 根据中国法律规定，对于职务侵占罪的行为，一般会采取刑事追诉的方式进行处理。公安机关或者检察机关在掌握证据后，可以立案侦查并采取相应的强制措施，如传唤、拘留等。如果被认定有罪，法院可以判处相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等。 此外，公司也可以采取一些内部措施进行处理，如停职、解聘、追回被挪用的款项等。同时，受害公司可以向法院提起民事诉讼，要求追回被侵占的财物或要求赔偿损失。 总之，公司员工私自挪用公款属于违法行为，不仅违反了公司规章制度，还触犯了国家法律。企业应该及时发现并采取相应的法律手段进行处理，以保护企业利益和维护社会公序良俗。 挪用公款罪刑事强制措施是什么 刑事强制措施是指公安机关、检察机关和法院为了保障诉讼的正常进行而对犯罪嫌疑人被告人所采取的一种临时性的，目的是为了保障诉讼正常进行，防止犯罪嫌疑人、被告人以毁灭、伪造证据等方式逃避侦查、起诉、审判，或者打击报复被害人、证人等而采取的限制一定人身自由的预防性措施。是否对犯罪嫌疑人被告人采取强制措施，要视具体的情况而定，并不是在任何犯罪中对任何犯罪嫌疑人都必须采取刑事强制措施，总的来说刑事强制措施只是一种手段而不是目的，并不是必须要适用。即使要适用刑事强制措施，也必须考虑到合比例原则，即采取刑事强制措施的强度应当与犯罪嫌疑人的人身危险性以及实施犯罪的社会危害性等相当。即使对犯罪嫌疑人被告人采取了刑事强制措施，在后续诉讼程序进行的过程中，如果情况发生变化也要视具体情况而对刑事强制措施进行变更。 罪与非罪的界限 司法实践中，挪用公款罪与一般挪用公款行为、合法借贷行为难以区分。必须根据挪用公款罪的三种类型即非法活动型、营利活动型、超期未还型具体分析，区别对待。