集体合同的内容，是指集体合同中对双方当事人具体权利义务的规定。它是劳动者集体劳动权益的体现。
一、立法例
(1)列举式。
(2)排除式。
即在立法中对集体合同的内容作排除性规定，除此之外由当事人自由协商，如波兰。
(3)自由式。
即对集体合同的内容立法不做规定，由双方当事人自由协商，如德国、日本、俄罗斯等。
二、具体内容
我国集体合同的内容，根据《劳动法》第33条、《集体合同规定》第8条以及《劳动合同法》的规定来看，属于列举式立法例。集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：
(1)劳动报酬。
主要包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法等。
(2)工作时间。
主要包括工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额等。
(3)休息休假。
主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期等。
(4)劳动安全卫生。
主要包括劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检等。
(5)补充保险和福利。
主要包括补充保险的种类、范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工亲属福利制度等。
(6)女职工和未成年工的特殊保护。
主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工、未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度等。
(7)职业技能培训。
主要包括职业技能培训项目规划及年度规划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施等。
(8)劳动合同管理。
主要包括劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；试用期的条件和期
限等。
(9)奖惩。
主要包括劳动纪律；考核奖惩制度；奖惩程序等。
(10)裁员。
主要包括裁员的方案；裁员的程序；裁员的实施办法和补偿标准等。
(11)集体合同期限。一般为1至3年。
(12)变更、解除集体合同的程序。
(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法。
(14)违反集体合同的责任。
(15)双方认为应当协商的其他内容。
三、类型
集体合同的内容按功能可以分为两种类型：
(1)标准性条款。标准性条款也称规范性条款。
指劳动合同加以约束和规范的集体合同条款，包括劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训等方面。标准性条款是集体合同的核心内容，它制约着劳动合同相关中的内容，能对劳动合同中的劳动报酬、劳动条件等内容直接产生制约和规范作用，直接体现集体合同的规范效力。
(2)程序性条款。
程序性条款，即规定集体合同自身运行的程序规则的条款。包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订，以及违反集体合同责任的承担、集体合同争议的处理程序，以及职工的录用、工资调整办法、奖惩程序、裁员程序等。程序性条款的目的在于保障集体合同所确立的权利、义务得以落实，是保证集体合同履行及维护集体合同主体双方合法权益不可缺少的保证。
