劳动能力
民商法劳动能力，是指人类进行劳动工作的能力，包括体力劳动和脑力劳动的总和。分为一般性劳动能力和职业性劳动能力，其中一般性劳动能力，多指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动；职业性劳动能力，是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力（如工程师、教师等）。
劳动能力是指劳动者从事某种劳动所需的身体素质和智力水平。劳动能力法律解释包括以下几个方面：
1. 劳动能力是评估劳动者是否适合从事某种劳动的基础。用人单位在招聘、选拔时，可以根据劳动者的劳动能力要求来筛选人选。
2. 劳动能力评估应当综合考虑劳动者的身体健康状况、职业技能、工作经验等因素。评估结果应当客观、公正、合理。
3. 劳动者在从事劳动时，用人单位应当合理安排工作内容、工作强度、工作时间等，保障劳动者的身体健康和安全。
4. 劳动者的劳动能力受到损害或者丧失时，用人单位应当依法支付工伤保险或者劳动者生活保障金等。
总之，劳动能力是劳动者从事劳动的基础，用人单位应当合理评估、合理安排，保障劳动者的权益。
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· 更新于 2023-06-26
